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Erika Bernal Rempening es, desde junio de
2015, la primeramujer enLatinoamérica enhaber asumido la posiciónde presi-
dente y gerente general del grupoBayer enCentroamérica y el Caribe.
Nacida en Veracruz, México, y graduada con honores de la Licenciatura deMar-
keting en el Instituto Tecnológico deMonterrey, la ejecutiva laboró, antes de su ac-
tual cargo, endiversas unidades denegociode Schering ypos-
teriormentedeBayer, en todoel subcontinente.
En 2013, se trasladó a Costa Rica para asumir la represen-
tacióndeBayerHealthCarepara la regiónCentroaméricayel
CaribeyladireccióndeláreaFarmacéutica.Casidosañosdes-
pués, en mayo de 2015, fue nominada como ejemplo de lide-
razgo en los premios que reconocen a los colaboradoresmodelos de los valores cor-
porativos de Bayer: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia (LIFE). Y en ju-
niode esemismoañoasumió suactual cargo.
“Soy una persona que más que la diversidad me gusta promover la inclusión, en
mi experiencia equipos de trabajo que incluyan diversidad de pensamiento tienden
a ser más exitosos. Es por esta razón que desde que asumí esta posición contamos
con iniciativasquepromueven la innovaciónyexperimentaciónmotivando laparti-
cipaciónde equiposmultidisciplinarios ydiversos”, señala.
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MUJERES
LÍDERES
ERIKABERNALREMPENING
Presidenta Bayer Centroamérica y el Caribe
/ Costa Rica
PIONERAENLIDERARBAYER
CENTROAMÉRICA
MARÍAJOSÉMONGE
Presidenta FundaciónMonge
/ Costa Rica
COMPROMETIDACONLA
EDUCACIÓNDE LOS JÓVENES
cual brinda becas mensuales y oportunida-
desa jóvenesentre los 15y19añosquecursan
secundaria pública y que viven en condicio-
nesdepobrezayriesgosocial conelfindeque
puedan terminar el colegio, estudiar una ca-
rrera técnica y vincularse con éxito almerca-
do laboral.
La fundación cuenta conmás de 1,500be-
cados activos en Costa Rica y Nicaragua; y la
idea es llegar a 1,000 beneficiados por país.
“Nuestra mayor satisfacción es transformar
sueños enmetas cumplidasyver aestos estu-
diantes colocados en grandes empresas con
salarios competitivos yampliasposibilidades
de crecimiento”, subrayaMonge.
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El Economista
Agosto - Septiembre 2018
“Desde que asumí, contamos con
iniciativas que promueven la
innovación y experimentación”.
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María Jo-
séMonge es lamenor de los hermanosMon-
geChévez, quienes tienen a su cargo la direc-
cióndel GrupoMonge, que agrupa, en toda
la región, a las cadenasMonge, El Gallomás
Gallo, El Verdugo y Prado.
A sus 39 años, María José Monge ha la-
brado una importante trayectoria como
profesional en el área de la educación e in-
versión social.
Estudióenseñanzaespecial conénfasisen
autismo, trabajóparaelMinisteriodeEduca-
ción Pública de Costa Rica (MEP) y a partir
de 2006 se dedicó a su gran proyecto: la Fun-
daciónMonge,quehaapoyadoalaformación
académica y profesional de más de 2,000 jó-
venes centroamericanos.
Como parte de ese esfuerzo, la organiza-
ción lanzó, en 2014, el Programa de liderazgo
estudiantil y empleabilidad: “SoyCambio”, el
“Nuestramayor satisfacción
es transformar sueños en
metas cumplidas”.
