El Economista - Febrero 2023

“ESTAMOS ABRIENDO PUERTAS A TRAVÉS DE ECONOMÍAS COLABORATIVAS” LORENA GONZÁLEZ El Salvador POR : EV E LY N MACHUCA . FOTO : CORTESÍA . Lorena González es la fundadora de Línea Rosa El Salvador, el primer servicio de transporte exclusivo para mujeres conducido por mujeres, un proyecto en el que inclusive muchas mujeres no creyeron antes de conseguir un crédito bancario para poder desarrollarlo. Antes de crear Línea Rosa, González era dueña de una empresa de transporte para turismo y sector empresarial donde el 90 % de los trabajadores eran hombres; ahora lidera un staff de mujeres emprendedoras que señalan que uno de los retos más frecuentes en su cotidianidad es el acoso callejero. “El papel de las mujeres en la industria de la movilidad de personas está en constante evolución y hoy en día están desempeñando un papel cada vez más importante en la definición e implementación de estrategias empresariales. Estamos orgullosas de liderar el camino”, valora. A medida que la sociedad se vuelve más consciente de la importancia de la igualdad de género, opina, son visibles los avances significativos de las mujeres en esta industria, que evoluciona y crece adoptando nuevas tecnologías, a la vez que otorga a la mujeres un papel central en la toma de decisiones, como es el caso de la empresa que lidera. “Empresas como Línea Rosa, lideradas por mujeres, están abriendo la puerta para una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo en la industria, a través de economías colaborativas”, añade. • “ES NUESTRO DEBER ABRIR ESPACIOS, NO SOLO EN LIDERAZGO” CAROL COLORADO El Salvador POR : EV E LY N MACHUCA . FOTO : CORTESÍA . Carol Colorado es la directora Legal y de Asuntos Corporativos de Industrias La Constancia. Su trabajo consiste en mantener el cumplimiento legal de todas las áreas de la compañía, monitorear y mitigar riesgos, implementar políticas de ética y cumplimiento, y además implementar proyectos de sostenibilidad y desarrollar estrategias de comunicación corporativa; sus funciones son tan dinámicas que se dice en continuo aprendizaje no solo desde el punto de vista académico, sino también desde el aporte de sus colegas. “El hecho de ser mujer no ha sido una dificultad o un freno para mi crecimiento laboral; al contrario, he visto cómo ha ido creciendo el interés por promover equipos más diversos. Mi función actual me ha traído la oportunidad de servir al sector privado nacional al ser considerada para formar parte de diferentes gremiales por el hecho de ser mujer dentro de la industria cervecera”, destaca. A su parecer, el papel de la mujer en todos los ámbitos está cambiando, se le está valorando en equipos plurales y esto trae beneficios no solo en la rentabilidad empresarial, sino en la mejora directa de los climas laborales. “Cuando hay mujeres en equipos de liderazgo, las empresas se vuelven más rentables, cambian las conversaciones, la dinámica de trabajo y se envía un mensaje poderoso”, valora, y de forma particular en el sector cervecero, donde hay mucho trabajo para eliminar sesgos y percepciones. “Es nuestro deber abrir espacios no solo en niveles de liderazgo, sino de operación y producción”, proclama. • •Lorena González, fundadora de Línea Rosa El Salvador. •Carol Colorado, directora Legal y de Asuntos Corporativos de Industrias La Constancia. 36 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2023 15 % de la fuerza laboral en el sector transporte son mujeres, según Transport Gender Lab. 7años ha cumplido Carol Colorado trabajando para Industrias La Constancia. P ORTA DA MUJERES LÍDERES

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