16 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2023 género global en cuanto a la participación en la fuerza laboral había disminuido lentamente desde la crisis económica de 2008 y la tendencia se exacerbó en 2020, cuando los puntajes de paridad de género disminuyeron de forma precipitada como consecuencia de la pandemia por covid-19, una tendencia a la que además, se vino a sumar el alto riesgo de la crisis envolvente a causa de los conflictos geopolíticos como la guerra entre Rusia y Ucrania y el cambio climático. Tanto a escala centroamericana como latinoamericana, Nicaragua ocupa el primer lugar como el país con mejor puntaje en equidad de género, seguido por Costa Rica en el segundo lugar. El Salvador ocupa el tercer lugar a escala centroamericana y el puesto 14 a escala latinoamericana. En cuarto y quinto lugar están Honduras y Guatemala, que ocupan los puestos 18 y 22 (el último) a escala latinoamericana, de acuerdo con el reporte del WEF. Mujeres líderes El Informe Mujeres en los Consejos de Administración 2022, elaborado por Deloitte, la red de servicios profesionales más grande del mundo, señala que solo un 6.7 % de las mujeres ocupan cargos de presidencia en estos consejos de administración; y solo un 5 % de las mujeres ocupan cargos de dirección ejecutiva. El estudio incluye los datos de 72 países a escala global y para Latinoamérica solo incluye a México, Brasil, Argentina, Colombia, Chile y Perú. Más aún, este estudio revela que el porcentaje de mujeres que ocupa puestos de dirección a escala global solo aumentó un 2.8 % en cuatro años: de 19.7 % a 22.5 %, desde 2018. Finalmente, Deloitte revela que “las empresas con mujeres CEO tienen consejos significativamente más equilibrados que las dirigidas por hombres: 33.5 % y 19.4 %, respectivamente”. En medio de esta realidad, no obstante, el informe del WEF destaca que la proporción de mujeres contratadas en roles de liderazgo ha experimentado un aumento constante, aunque su crecimiento también ha sido leve: pasando del 33.3 % en 2016 al 36.9 % en 2022, en el ámbito industrial. Si bien la proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha ido aumentando con el tiempo, las mujeres no han sido contratadas por igual en todas las industrias. “En promedio, más mujeres han sido contratadas para puestos de liderazgo en industrias donde las mujeres ya estaban altamente representadas”, reza el informe. El WEF detalla que, a escala global, las industrias que tienen niveles más cercanos a la paridad de género son las gubernamentales y de membresía, con un 47 %; la de educación, con 46 % y la de servicios personales y bienestar, con un 45 %. En el otro extremo del rango se encuentran la industria de energía, con un 20%; la manufacturera, con 19%, y la de infraestructura, con un 16%, según los datos de alta frecuencia de LinkedIn para 22 países. Conozca en esta edición a mujeres que han logrado superar esas cifras, y que dirigen y crean empresas en diferentes ámbitos. • Brecha mundial de género RANKING POR REGIÓN PARA CENTROAMÉRICA, 2022 PA Í S RANK PUNTA JE Regional Global Nicaragua 1 7 0. 8 1 0 Costa Rica 2 12 0.7 9 6 Panamá 9 40 0.74 3 El Salvador 14 59 0.7 27 Honduras 18 82 0.7 0 3 Guatemala 22 113 0.66 4 FUENTE: FORO ECONÓMICO MUNDIAL P ORTA DA MUJERES LÍDERES
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