El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2023 • 15 “La paridad de género no se está recuperando. Tomará otros 132 años cerrar la brecha global de género”, ataja el último informe del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) sobre brecha de género. El documento, denominado Índice Global de Brecha de Género 2022, resume el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave: Oportunidad y Participación Económica, Logro Educativo, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político con un seguimiento desde 2006 a 146 países, y en este último informe cifra en un 68.2 % el avance en cuanto al cierre de la brecha global de género, lo que significa un avance de apenas un 0.2 % con respecto al 67.9 % correspondiente a 2021. A juicio de la economista Tatiana Marroquín, “de todas las variantes en las cuáles se manifiesta la desigualdad de género, la económica es una de las más estructurales”, porque es más difícil elaborar políticas públicas que funcionen para contrarrestar esa situación de forma directa en contraposición con otras políticas públicas que sí funcionan para otros temas como prevención de violencia, salud pública o educación. “Las mujeres sí están trabajando. Lo que pasa es que no están trabajando en un medio remunerado”, insiste la economista. De hecho, el referido informe destaca que “más mujeres se han trasladado al trabajo remunerado y, cada vez más, a puestos de liderazgo”, pero las expectativas sociales, las políticas de los empleadores, el entorno legal y la disponibilidad de tiempo siguen desempeñando un papel importante en la elección que están haciendo las mujeres en lo que se refiere a optar o no por vías educativas y trayectorias profesionales. Para hacer un análisis más profundo sobre la situación de la brecha de género en la fuerza laboral, el organismo internacional hizo eco de datos complementarios disponibles en los perfiles económicos y nuevas métricas desarrolladas por empresas como LinkedIn, que dan cuenta de que la paridad de Si bien la proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha ido en constante aumento con el tiempo, pasando del 33.3 % en 2016 al 36.9 % en 2022, solo un 6.7 % ocupa cargos de presidencia en consejos de administración. EVELYN MACHUCA
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