6 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2023 Editorial Avanzando a pesar de los números en contra TODAVÍA FALTAN 132 AÑOS PARA QUE EXISTA LA PARIDAD DE GÉNE - R O. Es decir que, para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades faltan por lo menos dos vidas. Dos vidas, para que ambos tengan la misma participación económica, educación, salud y empoderamiento político. Y si se desgrana cada uno de esos aspectos, la participación económica tiene la brecha más grande. •Eso no significa que las mujeres no trabajen, claro que lo hacen, pero con sueldos menores y con una carga adicional, de la cual, hasta hace poco se empezó a tomar conciencia: las labores del hogar. El trabajo doméstico, recae sobre las mujeres; el cuido de los hijos y ancianos igual. Un informe del World Economic Forum (WEF), señalaba con datos a 2019 que, la proporción de tiempo dedicado por los hombres al trabajo no remunerado como proporción dedicada al trabajo total fue del 19 %, mientras que para las mujeres fue del 55 %, y esa tendencia creció considerablemente en medio de la pandemia. •¿En qué afecta ese peso del trabajo doméstico? En que las mujeres ganan menos, porque dedican menos tiempo al trabajo remunerado. •En materia de liderazgo empresarial, la brecha es aún mayor. El Informe Mujeres en los Consejos de Administración 2022, elaborado por Deloitte, detalla que a escala global, solo un 6.7 % de las mujeres ocupan cargos de presidencia en estos consejos de administración; y solo un 5 % de las mujeres ocupan cargos de dirección ejecutiva. •Datos del WEF, detallan que las mujeres contratadas en roles de liderazgo llegaron al 36.9 % en 2022. En medio de esta cantidad de cifras “desiguales”, El Economista quiere reconocer a las mujeres que han logrado ser parte de ese porcentaje. Empresarias, directivas, emprendedoras, que aunque tienen los números en contra han abierto el camino para las jóvenes que vienen atrás, a mujeres conscientes que apoyan a otras a crecer. •En portada, llevamos esta vez a una directiva que ha logrado conquistar sueños y cielos en medio de la adversidad: Marcela Toriello, presidenta de TAG y parte del 3 % a escala global de mujeres CEO del sector aéreo. •En nuestra portada de Mujeres Líderes, destacamos también a Stephanie Melville que se convirtió en la primera mujer en ser vicepresidenta de la junta directiva de Grupo Progreso; a Ana Marcela Trabanino, la directora de Tesorería de Promerica El Salvador, que por mucho tiempo fue la única mujer en mesas de trabajo de su área; a Carolina Quintero, presidenta de Delsur, que lidera una empresa representante de uno de los sectores más masculinizados como el eléctrico. •Y así como ellas, muchas otras más que abren paso y sirven de referente e inspiración, para las nuevas generaciones de mujeres que buscarán cerrar esa brecha en el menor tiempo. Quizás así, las niñas de hoy dejen de escribir, en algún momento, que todavía faltan dos vidas para alcanzarla. • En medio de esta cantidad de cifras “desiguales”, El Economista quiere reconocer a las mujeres que han logrado ser parte de ese porcentaje. Y, aunque tienen los números en contra, han abierto el camino.
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