6 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2026 Editorial Sin temor a destacar LAS MUJERES EN PUESTOS DE PODER SIGUEN SIENDO MINORÍA A PESAR DE LOS AVANCES QUE SE HAN TENIDO EN MATERIA DE EQUIDAD A NI - VEL GLOBAL Y SOBRE TODO ENAMÉRICA LAT I NA . Según el Foro Económico Mundial, desde 2006, hay más mujeres en altos cargos, en puestos directivos y en la legislatura (con un aumento de 17.5 puntos porcentuales en la puntuación de paridad), más mujeres en roles profesionales y técnicos (con un aumento de 7.3 puntos porcentuales), en cargos ministeriales (un aumento de 12.6 puntos) y en órganos legislativos (con un aumento de 14.7 puntos porcentuales). •El estudio de Grant Thornton: “Women in Business” detalla que un 34% de los puestos de alta dirección en el mundo lo ocupan mujeres, un avance de apenas un 0.5% en el último año. Si se espera una paridad, al ritmo que marcha el tema ahora, se podría llegar a esta en 2051. Y aunque hay mujeres ocupando puestos de dirección en Recursos Humanos, Marketing y Finanzas, los puestos de CEO ocupados por mujeres, apenas son el 21% a nivel global, asegura el estudio. •Las mujeres siguen concentradas en industrias con salarios más bajos, dicen los análisis, por eso es importante reconocer a aquellas que han logrado llegar a ocupar esos puestos, a pesar de tener los números en contra. •En esta edición de El Economista se reconoce a las mujeres líderes y en puestos de dirección en diferentes áreas, donde todo lo que ellas dicen tiene incidencia en su entorno, incidencia en su empresa e incidencia en su comunidad.•Porque como dijo, Dora Alicia Ocampo, gerente de Transformación Digital y Contact Center de BAC El Salvador: “La inclusión real ocurre cuando las mujeres tienen voz, influencia y capacidad de incidir en la estrategia; cuando su liderazgo deja de ser la excepción y se convierte en parte natural de la estructura empresarial”. •Como Carolina Vallejo, la CEO de Tigo El Salvador, una de las pocas mujeres en tener este cargo en el sector de telefonía en América Latina, y además al cierre de esta edición acababa de ser promovida a ser CEO en Chile. •Pero lograr tener voz en el mundo empresarial no siempre es fácil. Cuando se le preguntó a la directora regional de People and Culture de n1co, Gabriela de Orellana, ¿cuál es el mayor reto para las mujeres a la hora de obtener un buen empleo? Ella señaló que era cultural e interno. “Durante años, a muchas mujeres se nos enseñó a minimizar nuestros logros, a no sobresalir demasiado o a dudar de nuestras propias capacidades. El mercado laboral actual exige seguridad, visibilidad y capacidad de comunicar el propio valor ”. •Y en estas páginas damos esa visibilidad a 23 mujeres, que hablan con seguridad y que pueden comunicar su valor; a mujeres CEO, empresarias que llegan a diversos mercados, directoras, analistas, expertas cada una en su rubro, que son ejemplos, que inspiran, que apoyan a otras y se vuelven mentoras. Mujeres referentes para las niñas y jóvenes que vienen atrás, para que no teman incursionar en ningún sector, porque no existe ninguno negado a las mujeres que lo quieran conquistar. • En estas páginas damos esa visibilidad a 23 mujeres, que hablan con seguridad y que pueden comunicar su valor; a mujeres CEO, empresarias que llegan a diversos mercados, directoras, analistas, expertas cada una en su rubro, que son ejemplos, que inspiran, que apoyan a otras y se vuelven mentoras. Mujeres referentes para las niñas y jóvenes.
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