38 Avances en C. A. en igualdad de género y derechos humanos En Centroamérica, diversas empresas están implementando políticas de RSE enfocadas en la equidad de género y el respeto a los derechos humanos. POR: Andrea Escobar En el contexto centroamericano, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha evolucionado para incluir enfoques más integrales que abarcan la igualdad de género y la promoción de los derechos humanos. Empresas y organizaciones en la región están adoptando medidas concretas para fomentar entornos laborales inclusivos y equitativos, reflejando un compromiso con el desarrollo sostenible y la justicia social. EQUIDAD Y LA SOSTENIBIL I DA D Ternova, empresa salvadoreña reconocida por ser la primera en el país en obtener la certificación de Carbono Neutro otorgada por ICONTEC, organismo de certificación con cubrimiento mundial, ha demostrado un firme compromiso con la equidad de género. Actualmente, el 46.3 % de los puestos de liderazgo en la empresa son ocupados por mujeres, y un 24.3 % de las posiciones operativas en plantas están desempeñadas por mujeres. Además, Ternova ha incorporado a personas con discapacidad en su fuerza laboral, representando un 4.4 % del total de empleados. La empresa también ha implementado políticas y programas que promueven un ambiente laboral inclusivo, diverso y equitativo, incluyendo iniciativas de contratación innovadoras y programas de desarrollo profesional diseñados para apoyar una representación equitativa y cultivar un fuerte sentido de pertenencia entre todos los colaboradore s . PIONERA EN IGUALDAD DE GÉNERO Holcim Costa Rica se ha destacado como la primera empresa del sector construcción en obtener la recertificación en Igualdad de Género, otorgada por el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO), en conformidad con criterios establecidos por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU). La compañía ha implementado políticas que promueven la equidad de género, logrando que un 35 % de los puestos de dirección y un 52 % de los cargos en el área comercial sean desempeñados por mujeres. Andrea Lara, CEO de Holcim Costa Rica, enfatiza que en la compañía se promueve el respeto, la equidad y un entorno libre de acoso o discriminación. “Tanto hombres como mujeres tienen la misma oportunidad. Las mujeres que hoy ocupan posiciones de liderazgo se han ganado el puesto por capacidades y no por cuotas asignadas al género”, explicó. INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD En Honduras, Cargill ha implementado varias iniciativas en pro de la mujer, como la red de apoyo “Haz que suceda”, programas de mentoría e instalaciones inclusivas para que las mujeres se sientan representadas y validadas. Álvaro Calix, gerente financiero de Cargill Honduras, señaló que la empresa ha logrado que el 50 % de las posiciones de liderazgo sean ocupadas por mujeres, cumpliendo así con un compromiso previamente establecido. En conjunto, estas iniciativas demuestran que las empresas en Centroamérica están tomando medidas concretas para promover la igualdad de género y los derechos humanos, contribuyendo así al desarrollo sostenible y a la construcción de sociedades más justas e inclusivas. Especial RSE Centroamérica Equidad en liderazgo. Promover la participación de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones es uno de los aspectos clave de la RSE con enfoque de género.
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