46 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2025 MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES P ORTA DA MUJERES LÍDERES MÁS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO FINANCIERO Varias empresas comparten sus experiencias con respecto a la importancia de promover el liderazgo femenino que forma parte de su fuerza laboral. •En noviear. dad George Washington. Es algo que para muchas empresas en la región no es ajeno. Muestra de ello es el Grupo Corporativo G&T Continental que, en términos de liderazgo, el 33% de los puestos directivos y de toma de decisiones están ocupados por mujeres, lo cual contribuye con la riqueza de perspectivas, mejora del rendimiento laboral, ayuda a que las decisiones sean más equilibradas y mitiga los riegos. La entidad tiene como meta ser el banco referente de la mujer. Por ello su compromiso es impulsar el liderazgo femenino desde dentro de la organización y busca impactar el ecosistema financiero de Guatemala. “Internamente promovemos el crecimiento y desarrollo integral de nuestro talento femenino. Queremos que más mujeres guatemaltecas alcancen posiciones de liderazgo y contribuyan al desarrollo del país. Para lograrlo, hemos impulsado iniciativas, políticas y espacios de encuentros y mentorías para construir sobre sus fortalezas, potenciar sus competencias gerenciales y trabajar en el autoconocimiento para que eso nos ayude a seguir mejorando día y a día, de acuerdo con nuestro objetivo”, expone Iveth Suárez, vicepresidente de Sostenibilidad y Talento Humano, de la corporación. La corporación está conformada por más de 5,500 colaboradores, de los cuales 55% son mujeres que laboran principalmente POR: ENRIQUE CANAHUI • GUATEMALA Fomentar el liderazgo femenino corporativo contribuye a crear una cultura de trabajo mas inclusiva y equitativa, lo que puede aumentar la satisfacción y retención de empleados. Según diversos estudios, las mujeres aportan perspectivas únicas y diversas, por lo que pueden llevar decisiones más informadas y creativas. Las empresas con mayor diversidad de género tienden a tener un mejor desempeño financiero, las mujeres líderes pueden adoptar enfoques innovadores y colaborativos, lo que puede mejorar la capacidad de la empresa para enfrentar desafíos. Esto lo han venido experimentando empresas en Europa occidental principalmente, con representación femenina en los directorios corporativos, entre el 30% y 48%, según reporte de la UniversiEL ECONOMISTA/CORTESÍA
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