Comprometidas con ser más equitativos, las compañías desarrollar varios programas internos para aprovechar el talento femenino e impulsarlo al liderazgo. POR: KAREN MOLINA • EL SALVADOR Trabajar conscientes de que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de crecer y desarrollarse es desde hace muchos años, un pilar fundamental para empresas salvadoreñas, que constantemente desarrollan políticas y programas de equidad de género. AES es una de esas empresas que trabaja en diferentes flancos: a través de AES Mujer, un programa que tiene más de diez años, se fomenta el crecimiento económico e inclusivo de la mujer a través de dos importantes iniciativas: cursos de instalaciones eléctricas residenciales y AES Mujer Empretec, que desde 2013 fortalece las capacidades de mujeres emprendedoras. Pero además, la compañía destaca el liderazgo de la mujer en áreas fundamentales como la Dirección de Grandes Clientes, la Oficina de Ética y Cumplimiento, o la Dirección de Comunicaciones y Relaciones Externas, que están lideradas por mujeres. “Para AES El Salvador propiciar la inclusión y el empoderamiento de la mujer es un paso vital para la construcción de un futuro más equitativo y sostenible”, señala la empresa. Bancoagrícola también tiene clara su ruta de equidad, por lo que trabaja a través de tres pilares: colaboradores, clientes y comunidades La empresa cuenta con 235 mujeres en posiciones de liderazgo, 59% de ellas en sedes administrativas y 41% en el área comercial de agencias. Además, 42% de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres. Y el 50% de nuestras promociones fue- •Las empresas desarrollan políticas relacionadas a una mayor participación de la mujer en toda su operación. ron a mujeres. La empresa cuenta con un área que vela por los temas de género desde una perspectiva de negocio, tanto hacia los colaboradores como a las comunidades donde opera. Bancoagrícola fue una de las primeras empresas firmantes del país a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas, un dato que refleja su compromiso con la equidad de género. Por su parte DELSUR trabaja desde 2019 a través de cuatro líneas: Formación para la empleabilidad, Alianzas estratégicas, mejora continua y sensibilización. A través de estos pilares se desarrollan programas que van desde la participación de las mujeres en la tecnología, becas e incentivos para que las mujeres continúen sus estudios. Y aunque María Teresa Menéndez, gerente de sostenbilidad, comunicaciones y relacionamiento, afirma que los esfuerzos para promover la equidad son transversales en las operaciones de DELSUR, crearon el Comité de equidad que desarrolla elementos de la cultura organizacional que promuevan el desarrollo del talento de todos sus colaboradores. “Además, en DELSUR el liderazgo lo lleva una mujer, Carolina Quintero Gil, quien es la presidenta ejecutiva desde 2020 mientras que en su comité ejecutivo, liderado por 10 profesionales, el 60% es representado por mujeres en las Gerencia de Legal y regulación, Auditoría, Gestión Humana, Comercial, y la Gerencia de Sostenibilidad Comunicaciones y Relacionamiento”, afirma Menéndez. • 2 0 10 Año en el que la ONU lanzó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres – PEM. 6, 300 Empresas en el mundo han firmado esos principios para mayor equidad. El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2025 • 45 EQUIDAD DE GÉNERO, PILAR ESENCIAL DE LAS EMPRESAS EL ECONOMISTA/CORTESÍA MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES +
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