LÍDER DE LA SALUD Y EL DESARROLLO ELIZABETH BRITO ORANTES, Directora General del Hospital de Diagnóstico, El Salvador Al frente de uno de los hospitales privados con mayor prestigio en El Salvador, Elizabeth Brito busca seguir cerrando las brechas de género y generacionales. •Brito dirige uno de los hospitales privados de mayor prestigio en El Salvador. res, y somos quienes ocupamos los principales roles de liderazgo”, afirma Brito. Reconoce que la participación de la mujer ha avanzado significativamente. “En la última década hemos atravesado cambios culturales a nivel global que reconocen el valor que las mujeres aportamos en la toma de decisiones”, dice. Pero también es consciente que en sectores en los que históricamente las mujeres hemos desempeñado un papel fundamental, como en el de la atención médica, aún vemos poca representación femenina en la alta dirección. “Aún existen barreras estructurales para que las mujeres gocen de las mismas oportunidades y sostengan un equilibrio entre su vida laboral y personal”, señala. Ella misma afirma que como mujer no solo ha enfrentado barreras de género sino también generacionales, “pero con determinación, transparencia, ética profesional, junto al respaldo de mentores y el trabajo en equipo me ha sido posible idear soluciones que mejoren las condiciones laborales de todas las colaboradoras de nuestra institución”. Y al avanzar con determinación en su trabajo, ha logrado grandes éxitos personales y profesionales. Uno de ellos ha sido liderar el crecimiento del Hospital de Diagnóstico y consolidar el prestigio que este tiene como referente de salud. Uno de sus triunfos ha sido el impulso que dio al primer programa de residentado del hospital, que ha abierto oportunidades para la formación de nuevos médicos. Ahora, como directora general, Brito afirma que una de sus prioridades es fomentar la equidad de género en la toma de decisiones y en la selección de talento. “Por ejemplo, promovemos la participación femenina en el liderazgo del hospital desde diferentes áreas de trabajo; así como también en el desarrollo del programa de residentado, aseguramos un proceso de selección equitativo, donde mujeres y hombres tengan acceso a las mismas oportunidades”, afirma. Su principal reto, además, está en fortalecer los procesos de contratación y promoción sin sesgo de género y mantener un ambiente de conciliación laboral y familiar. Otro reto es continuar invirtiendo en oportunidades de mentoría y formación para que más mujeres aceleren su desarrollo profesional. • 6 0% de la fuerza laboral del Hospital de Diagnóstico está conformada por mujeres. 44 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2025 EL ECONOMISTA/CORTESÍA POR: KAREN MOLINA • EL SALVADOR Elizabeth Brito es la primera directora general del Hospital Diagnóstico, un centro médico con 47 años de trayectoria, que no solo se ha transformado con mejor equipo y médicos de alto nivel, sino que además, representa, una de las empresas en las que la mujer es una pieza fundamental para seguir innovando. “En el Hospital de Diagnóstico, me enorgullece decir que el 60% de toda nuestra fuerza laboral está conformada por mujeLa equidad de género no es solo un tema de justicia, sino también de eficiencia: las empresas e instituciones con equipos diversos toman mejores decisiones y logran mejores resultados”. MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + P ORTA DA MUJERES LÍDERES
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