EMPODERAR A MÁS MUJERES ES SU MISIÓN KARINA MONTOYA, Gerente de país de PCR Rating, El Salvador, Honduras y Nicaragua El mundo financiero se convirtió en un reto para Karina Montoya, pero su capacidad para aprender constantemente la han llevado a dirigir una de las agencias calificadoras de mayor reputación. POR: KAREN MOLINA • EL SALVADOR Karina Montoya aún recuerda los años en los que comenzó trabajando como recepcionista en una importante empresa del país, para poder pagar sus estudios, cuando tenía 18 años. Ese fue el comienzo de una importante carrera profesional, que ahora la ha llevado a convertirse en Gerente país de PCR Rating, una de las agencias calificadoras de riesgo más reconocidas a nivel latinoamericano. “Durante los casi 10 años que trabajé en esa empresa, tuve la oportunidad de aprender y crecer, asumiendo diferentes roles hasta llegar a la Dirección Regional de Negocios”, recuerda la profesional, quien segura de sus capacidades, aprendió todo lo que pudo de sus jefes. No fue sino hasta diez años después, a sus 28 años, que PCR Rating la llamó para que formara parte de su empresa y le propusiera gestionar la operación de tres países (El Salvador, Honduras y Nicaragua), un desafío que según ella, le hizo cuestionarse no solo sobre su capacidad y conocimientos, desenvolviéndose en un sector que sabía que ha sido históricamente controlado por los hombres. “Tenía claras dos cosas: primero, enfrentar el desafío y demostrarme a mí misma que era capaz de asumir el rol que los accionistas confiaron en mí; y segundo, hacerme un espacio en el mercado y ganarme el respeto que se necesita en una industria tan competitiva”, afirma. En esta compañía ha logrado desarrollar sus capacidades como mujer y ha visto la evolución que han tenido en puestos de liderazgo. “El avance de las mujeres en puestos de dirección dentro de PCR ha sido significativo en los últimos años. En muchos departamentos estamos viendo un aumento de la presencia femenina en roles de liderazgo, de hecho, nuestra alta dirección en el área de negocios está dirigida por una mujer”, señala. Ahora, su objetivo es mantener esa cultura empresarial, en la que las mujeres forman parte imprescindible de las decisiones de la compañía y se desarrollan como ella también lo ha hecho a lo largo de su carrera. Entre sus principales logros menciona el avance que han tenido otras mujeres en la empresa para derribar sus miedos y lo mucho que aún falta por hacer en el futuro. “Ver su evolución, ya sea dentro o fuera de la organización, lo considero un éxito personal. Si mi experiencia puede inspirar a una mujer más a superar sus propios miedos, eso lo vería como otro logro importante en mi camino”, señala. “Empoderarlas a ellas es una responsabilidad que todos los que tenemos equipos a cargo, deberíamos tomarnos muy en serio”, agregó. No obstante, Montoya está consciente de que todavía queda mucho trabajo por hacer. “Aunque hemos logrado avances significativos en los últimos años, aún persisten varios retos para involucrar a más mujeres en puestos de dirección y alcanzar una verdadera equidad de género. En industrias como la financiera y tecnológica, los estereotipos siguen siendo comunes, y esos prejuicios limitan las oportunidades para las mujeres, incluso cuando cuentan con las mismas capacidades, o en muchos casos, con más”, señala. La brecha salarial y la sobrecarga de responsabilidades son solo algunos aspectos en los que Montoya cree que se debe seguir trabajando. “Debemos trabajar en definir políticas claras de conciliación entre la vida laboral y personal, estoy convencida que estas siguen siendo un obstáculo para muchas mujeres”, afirma. • 36 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2025 Es necesario seguir impulsando iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades y apoyen a las mujeres para que puedan llegar a las posiciones de liderazgo y tener éxito en todos los niveles de la organización”. EL ECONOMISTA/CORTESÍA 8Años de trayectoria tiene Karina Montoya en PCR Rating. MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES P ORTA DA MUJERES LÍDERES
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