PROMUEVE EL TRABAJO DE LAS MUJERES EN CAFÉ DESDE LA IWCA BLANCA MARÍA CASTRO GUTIÉRREZ Directora Ejecutiva IWCA Organización de Mujeres en Café Mundial, Guatemala La falta de recursos en entidades sin fines de lucro, siempre es un reto dice la directora Ejecutiva de la organización cafetalera, por lo que hay que ser creativos y resilientes. POR: ENRIQUE CANAHUI • GUATEMALA Promover la inclusión, igualdad y prácticas sostenibles en la comunidad cafetera internacional es la misión de la Alianza Internacional de Mujeres en Café, IWCA, por sus siglas en inglés (International Women´s Coffe Alliance), de la cual, Blanca María Castro Gutiérrez es su directora Ejecutiva. Anteriormente tenía a su cargo la gerencia de Capítulos desde 2106. En septiembre 2023 asumió como directora Ejecutiva. Actualmente la Alianza cuenta con una coordinadora para la región de América Latina y el Caribe; otra persona para la región de África y Medio Oriente. “Esperamos este 2025, completar la coordinación para Asia y Oceanía. De igual manera, la coordinación para los países consumidores de café”, comparte la entrevistada. La experiencia para llegar a su cargo dice, ha sido sumamente interesante, tomando en cuenta la diversidad cultural, social y económica de todas estas organizaciones, las cuales aglomeran un aproximado de 18,000 miembros. Esto considerando que, aunque en los últimos años las condiciones han cambiado, gracias al involucramiento de generaciones jóvenes tomando relevo, y el reconocimiento del trabajo de las mujeres en la cadena de valor del café a nivel internacional, siempre ha presentado un reto a todo nivel. Alianzas necesarias “El fortalecimiento organizacional de estos grupos es vital y la falta de recursos en organizaciones sin fines de lucro, siempre es un reto, por lo que hay que ser creativos y resilientes”, expone Castro. Por eso es preciso continuar con la regionalización de la estructura operativa de IWCA, para lograr una mejor atención a las mujeres, sus familias y sus comunidades. “Sus problemas y objetivos son diversos; gracias a nuestros contactos y relaciones en la industria del café, podemos lograr la conexión para encontrar a los aliados estratégicos ideales para cada proyecto o programa”, explica. De ahí, que todo espacio y oportunidad para promover el trabajo de las mujeres en café, siempre es bienvenido. Abrir espacios en incentivar el reconocimiento y respeto a este trabajo, es vital para fortalecer la credibilidad que permita tomar las oportunidades que se presenten y logran el balance idóneo en nuestras sociedades. Castro tiene una amplia trayectoria en entidades gubernamentales e internacionales, como el Ministerio de Relaciones Exteriores y la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD). Aparte de realizar estudios de comercio internacional y ciencias políticas y sociales en la Universidad Rafael Landívar en Guatemala, domina cinco idiomas. Toda esa experiencia le ha servido de base para conocer a profundidad sobre la realidad de país, respetarlo, admirarlo y promoverlo. “El trabajo para productores de café profundizó este conocimiento, brindándome una oportunidad de trabajar para las mujeres involucradas en la cadena de valor del café en 34 países y muchas otras organizaciones en vías de completar el protocolo de formación de capítulos IWCA”, comenta. Agrega que las innovaciones y avances tecnológicos en toda sociedad son valiosos y relevantes para todos, por lo que, toda educación y capacitación es necesaria para lograr la competitividad que exigen los mercados hoy en día. Las mujeres no pueden quedarse atrás y deben estar a la altura de esas exigencias, puntualiza. • •Blanca Castro es experta en comercio, trabajó en UNCTAD, Anacafé, entre otros. 30 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2025 EL ECONOMISTA/CORTESÍA 35 países está presente la IWCA y tiene a más de 18,000 miembros. MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES + MUJERES LÍDERES P ORTA DA MUJERES LÍDERES
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