64 • El Economista www.eleconomista.net Mayo - Junio 2024 DE L SU R POR : KARENMOL I NA , IRMACANTIZZANO. La empresa distribuidora de energía Delsur ha trabajado por la equidad de género por más de 10 años, en diferentes proyectos e iniciativas. Durante este tiempo, ha dado significativos pasos para consolidar una gestión donde no solo se promueve una mayor participación de la mujer, sino que también se trabaja en una sistema integral en el que se busca un balance entre el trabajo y la vida personal y una buena cultura organizacional. En 2019, Delsur lanzó el programa Equidad para el Progreso, y en 2020 firmó los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) de la ONU, con el cual se ratifica el compromiso en contribuir no solo a la empleabilidad femenina, sino a la reducción de la brecha de género. En 2020 levantó la línea base del Estudio de Equidad de Género en el sector Eléctrico Salvadoreño, financiado por USAID y en 2022 se publicaron los resultados. Pero uno de sus pasos más importantes ha sido la invitación a participar en el piloto de las primeras 5 empresas salvadoreñas en certificar Sistemas de Gestión de Igualdad de Género en Ámbitos Laborales, bajo la norma NTS 03.116.01.21, un proceso que culminará este mayo de 2024 y ha sido liderado por el Organismo Salvadoreño de Normalización (OSN), compartió Carolina Quintero, presidenta Ejecutiva de Delsur. La compañía cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión desde 2023 y a través de este se promueve la equidad de género y aborda temas como el acoso sexual, para el cual cuenta con un manual de gestión. • EN PROCESO DE CERTIFICAR SU SITEMA DE GÉSTIÓN BANCOLOMBIA POR : KARENMOL I NA , IRMACANTIZZANO. Grupo Bancolombia desarrolla desde el 2019, una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, que busca cerrar las brechas que tienen las mujeres en los diferentes ámbitos sociales y económicos, personales y profesionales. Bajo esta estrategia se ha trabajado por garantizar espacios libres y seguros para las mujeres, se promueve el liderazgo y empoderamiento tanto personal como económico. María Isabel Acosta D., directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo Bancolombia, afirma que trabajar con este enfoque “ha permitido que esta organización sea más empática y tenga una mayor consciencia social frente a una realidad de discriminación y falta de oportunidades que se vive en el mundo”. También ha contribuido a fortalecer su reputación y en la manera de hacer negocios. Bancolombia tiene un Comité Corporativo que toma decisiones respecto a la estrategia de diversidad, equidad e inclusión en cada país. Además tiene una mesa interdisciplinaria que cuenta con el aporte de las áreas de Talento y Cultura, Mercadeo, Reputación y Sostenibilidad. En el Grupo Bancolombia el 60% de sus más de 32,000 empleados son mujeres, lo que representa 19,700 cargos en los diferentes roles organizacionales. El liderazgo de mujeres en alta dirección es del 40%, con más de 190 mujeres liderando grandes procesos e iniciativas dentro de la organización. “En Grupo Bancolombia nos hemos comprometido con la equidad de género como una capacidad que nos permite materializar nuestro propósito de generar bienestar”, dijo Acosta. • CADA VEZ MÁS EMPÁTICOS Y ASERTIVOS 6 0% de integrantes del Comité Ejecutivo son mujeres. Y un 38% de las jefaturas. 6 0% De sus más de 32 ,000 empleados son mujeres, es decir, 19,700 cargos. EMPRESAS EQUIDAD E INCLUSIÓN
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