El Economista www.eleconomista.net Mayo - Junio 2024 • 63 BAC CREDOMATIC POR : KARENMOL I NA . FOTO : CORTESÍA . BAC Credomatic es una institución financiera que comenzó a trabajar en su política de genero desde 2021 y a la fecha sigue perfeccionándola. Wilfredo Discua, director de Talento y Cultura BAC, asegura que durante este tiempo, “las políticas de género que hemos implementado en BAC nos han permitido atraer nuevo talento que logra conectar con la estrategia y valores de la organización, por lo tanto, tenemos colaboradores con un mayor 'engagement' hacia la organización”. La compañía han consolidado una comunidad que se dedica a trabajar en la igualdad de género, identificar brechas que aún falta cerrar y crear iniciativas que generen condiciones mucho más adecuadas en el tema. Las empresas que fomentan la igualdad y el diálogo son empresas más productivas y con un mejor rendimiento. Y sus beneficios han sido numerosos: se ha logrado el fomento de espacios más colaborativos, respetar las diferencias de los demás, la propuesta de valor que ofrecemos es más atractiva para atraer y retener talento, cerrar brechas de género tanto a nivel de ocupación de cargos y salariales, así como las incentiva la participación en su equipo y se miran las diferencias como una oportunidad. Actualmente, BAC cuenta con 10 mujeres en cargos gerenciales y 189 mujeres en cargos de jefatura y mandos medios. Además, la empresa está en proceso de rediseñar las licencias de maternidad y paternidad y mantienen un periódico diagnóstico de la brecha salarial. • PROMUEVE EL BIENESTAR INTELGRAL HOL C I M POR : KARENMOL I NA , FOTO : CORTESÍA . Holcim El Salvador decidió trabajar bajo una filosofía de género desde 2017 y a todo nivel. Con el 40% de mujeres en cargos de tomas de decisión, la compañía cementera desarrolla programas para mantener una buena cultura laboral con flexibilidad laboral, incentivos y reconocimiento por capacidades. Desarrolla, por ejemplo, programas como Working Mom y Daddy on Board para beneficiar a los empleados que tienen hijos recién nacidos y deben hacer un balance entre el trabajo y su vida personal. También desarrollan “Salario igualitario”, que desde que fue lanzado en 2015, garantiza el pago justo durante todo el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la promoción y retención. Para enfrentar temas como el acoso, la compañía cuenta con una cultura de integridad que cruza transversalmente toda la operación y que implica varios ejes de comunicación oportuna a la hora de presentarse un caso. Según Sofía Dueñas, líder de Talento de Holcim El Salvador, desde el inicio de la implementación de una cultura de inclusión y diversidad se ha logrado pasar de 12% a 14% de participación de las mujeres en posiciones que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres. Además, se han entregado 2,200 horas libres para que las mujeres puedan vivir su maternidad a plenitud y 103 hombres dentro de la empresa han tomado 4,520 horas para participar activamente en la llegada de sus bebés. La empresa es signataria de Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.• HOLCIM IMPULSA LA INCLUSIÓN A TODO NIVEL 4 0% De mujeres ocupan puestos de toma de decisiones dentro de Holcim. 1 89 Mujeres están en cargos de jefatura y mandos medios en BAC.
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