Empre sas promotoras de la equidad Las compañías están enfocadas cada vez más en crear no solo entornos equitativos e igualitarios, sino promoviendo a más mujeres para puestos de liderazgo. P OR : IRMA CANTIZZANO /KAREN MOLINA• EL SALVADOR La diversidad de género en las empresas está tomando cada vez más fuerza en el mundo, aunque aún queda mucho camino que recorrer, sobre todo cuando se habla de puestos de liderazgo. El último informe de Deloitte “Mujeres en los Consejos de Administración”, detalla que las mujeres ocupan menos de una cuarta parte (23.3%) de las posiciones en estos órganos alrededor del mundo. Pero esta cifra ha aumentado un 3.6% versus 2022. “A pesar del diverso número de iniciativas que existen alrededor del mundo para impulsar la presencia de mujeres en los Consejos de Administración, los avances no están ocurriendo con la rapidez con la que se necesita. De hecho, si este ritmo de cambio se mantuviera estable, es poco probable que se alcance la paridad de género en las juntas directivas antes de 2038, y posiblemente después. Y no existe un camino claro hacia la paridad de género en las posiciones de presidente del Consejo”, señala el informe. EMPRESAS EQUIDAD E INCLUSIÓN •Al ritmo actual es poco probable que se alcance la paridad de género en las juntas directivas a nivel global antes de 2038, según un informe de Deloitte. 60 • El Economista www.eleconomista.net Mayo - Junio 2024 EL ECONOMISTA/ARCHIVO
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgyMTE=