CONSTRUCTORA DEL CAMBIO Y LA IGUALDAD LILIAN ARIAS, socia administradora de Arias, El Salvador. POR : KARENMOL I NA . FOTO : CORTESÍA . Al frente de uno de los bufetes legales más importantes de El Salvador, Lilian Arias reconoce la relevancia que ha tenido la mujer en la toma de decisiones no solo dentro de su compañía, sino en distintos ámbitos del país. En su firma, nada menos, destacan muchas mujeres por su capacidad y mérito y ahora son mayoría. “En la compañía, el 57% del staff somos mujeres y el 100% de las socias administradoras de cada una de nuestras oficinas en la región son mujeres. En general, el papel de la mujer en la firma ha evolucionado positivamente”, afirmó. Pero esta representatividad no se ha logrado de la noche a la mañana. “La evolución ha tomado muchos años”, dice. Para lograrlo, se han tenido que reacomodar políticas empresariales, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional a más mujeres y creando políticas para promover la igualdad de género. También se ha trabajado por crear una cultura de inclusión y respeto que solo se logra liderando con el ejemplo. Y muestra de todo ese trabajo es que ahora hay un aumento de mujeres en los puestos de liderazgo. En general, Arias señala que el papel de la mujer ha avanzado, tanto por la necesidad de apoyar económicamente a sus hogares como por una mayor conciencia de la importancia de abrir oportunidades para lograr un equilibrio. La participación de las mujeres está generando un cambio que se refleja en otras actividades de beneficio social. “Algo bien notable, en los últimos años es que las mujeres están impulsando el cambio social a través de sus negocios. Por ejemplo, las mujeres están utilizando sus empresas para promover la sostenibilidad, la igualdad y la justicia social”, dice. Ella misma, como socia administradora de Arias El Salvador, ha contribuido al cambio dentro de la organización. Con una trayectoria de 30 años, enfocó su carrera en el servicio al cliente. “Poco a poco hemos creado cultura organizacional dentro la firma al construir un equipo diverso de talentos y al liderar con el ejemLas mujeres somos líderes naturales. Somos buenas para la colaboración, la resolución de problemas y la construcción de relaciones. Las mujeres líderes somos fundamentales para crear organizaciones más fuertes e inclusivas”. LILIAN ARIAS, socia administradora de Arias El Salvador 57 % de todo el staff de Arias son mujeres. 55% de ellas están en puestos gerenciales plo, enfocados en servir al cliente”. Sus múltiples reconocimientos como abogada destacada la llenan de orgullo y compromiso para mostrar a otras colegas la ruta hacia un desarrollo profesional. Su gran satisfacción ha sido justamente empoderar a más mujeres profesionales que se han ido sumando a la firma, a través de un apoyo personal y profesional. Y entre sus grandes éxitos está el haber expandido la firma legal, que solo se logra con un equipo diverso y comprometido. “Las mujeres somos líderes naturales. Somos buenas para la colaboración, la resolución de problemas y la construcción de relaciones. Las mujeres líderes somos fundamentales para crear organizaciones más fuertes e inclusivas. Las mujeres somos emprendedoras, inclusivas, multitask, fuertes resilientes e innovadoras, pensamos fuera de la caja y tenemos la capacidad de resolver, siempre, por retadoraque sea la situación”, afirma. Y su potencial va más allá. “El potencial de las mujeres es infinito. Las mujeres somos capaces de lograr grandes cosas en todos los ámbitos de la vida, desde la ciencia y la tecnología hasta los negocios y el gobierno”, reafirmó. • 36 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2024 P ORTA DA MUJERES LÍDERES
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