El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2024 • 19 En esta edición El Economista reconoce a 25 mujeres líderes en su rama, que abren camino para las nuevas generaciones, en un mundo donde, para que hombres y mujeres tengan la misma participación en la toma de decisiones e igualdad de derechos, falta aún mucho camino que recorrer. IRMA CANTIZZANO En pleno 2024 sigue existiendo una fuerte disparidad entre los derechos de hombres y mujeres. Según el Foro Económico Mundial (WEF) para lograr la paridad en el mundo se necesitaría 130 años, en América Latina, esa cantidad se reduce a 53 años. Eso implica una vida, para lograr que las mujeres puedan acceder a los mismos espacios que sus pares masculinos. Para poder hacer esta medición el WEF evalúa desde 2006 cuatro grandes áreas: participación económica y oportunidad, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Las áreas con menor calificación en América Latina son la participación económica y el empoderamiento político. En Centroamérica, por ejemplo, hay una fuerte diferencia entre países. Nicaragua es el país mejor evaluado de la región, ocupa el puesto 7 entre 146 países con una nota de 0.811, donde cero implica total disparidad y 1.00 es total igualdad. Costa Rica se encuentra en el puesto 14 a nivel mundial, con una nota general de 0.793; le sigue Honduras, con una nota de 0.735 en la posición 53 a nivel global; Panamá está en el puesto 58 con una nota de 0.724; seguido de El Salvador con una nota 0.714, ocupando el puesto 68, y en el último lugar está Guatemala, que ocupa el puesto 117 con una nota de 0.659. En el campo corporativo, los avances en la paridad son similares y se hacen de manera lenta, explica, Celia de Anca, vicedecana de Ética, Diversidad e Inclusión y directora del Centro de Diversidad de IE University. “La mujer sí que ha entrado en la fuerza laboral en alrededor de un 40%, pero mundialmente en los puestos directivos no llega ni al 28%. Hay diferencias entre países, los nórdicos están mejor. Si bien va avanzado, hay muchas mujeres en los puestos medios, pero en los puestos altos sigue habiendo un gap muy importante y no mejora mucho”, explica. Las barreras Para ella esta situación se da por barreras internas y externas; externas porue sigue habiendo una concepción de lo que la mujer puede y no puede hacer, sigue pesando el hecho que va a tener hijos y 'mejor no mandarla a puestos de dirección', sigue habiendo mucho prejuicio. E internamente barreras de ‘no me atrevo a pedir este puesto’, como otros. Pero De Anca aclara, que el principal problema es porque “la mujer sigue siendo la principal cuidadora de hijos y padres; entonces, en los momentos de los 30 o por ahí los 40 (años) que es cuando más esfuerzo se hace para subir en la escalera administrativa, la mujer suele tener responsabilidad hacia abajo de hijos y hacia arriba por los padres”, dice. Un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) señala que, actualmente, la mitad de las mujeres se encuentra fuera del mercado laboral, a diferencia de los hombres que alcanzan una tasa de participación por encima del 75%. El desafío es sobre todo, porque hay una “división sexual del trabajo” y que el trabajo de cuidados que recae mayoritariamente en las mujeres, donde ellas dedican casi el triple de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. “Los datos lo dicen con mucha contundencia, que la maternidad sigue siendo uno, sino él factor principal de generación de la desigualdad en el desarrollo profesional femenino y, particularmente, en la brecha salarial. Según la OIT con cifras al 2020, en Latinoamérica, las mujeres ganan en promedio 19% menos que los hombres; y las madres ganan en promedio 23% menos que las que las mujeres que no son madres”, señala Marta Mena, directora legal y de estrategia de Serfinsa. Que agrega, que es “un indicador de que hay mucho por hacer en términos de participación del hombre en las tareas del hogar, así como en la concientización que las empresas y sus líderes tienen respecto de la disponibilidad laboral y profesional de un hombre versus la de una mujer”. Un estudio de Deloitte “Mujeres en el trabajo”, explica que en 2022 un número significativo de mujeres denunciaron que experimentaban agotamiento, comportamientos no inclusivos en el contexto laboral, y el informe de 2023 revela que más mujeres abandonaron su empleador en los últimos 12 meses, más que en 2020 y 2021 combinados.
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