encuesta destaca que, a nivel jerárquico, los salarios de las posiciones de jefaturas presentaron la mayor variación con un 7.1 %. Si para el 41 % de empresas guatemaltecas encuestadas por la firma Sueldos.com en 2021, la inflación era un factor determinante para un aumento de sueldo, ahora, lo es para el 52 % de las compañías. No obstante, el incremento del mismo, se mantienen por debajo del nivel inflacionario, cuya tasa en 2022 cerró en 9.24 %, la más alta desde el 2008, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). El estudio denominado “Expectativas en retribución 2023”, que revela debilidades y fortalezas del mercado laboral guatemalteco, precisa observar que un 76 % de las empresas que integran la muestra del estudio (90), tiene planificado realizar un aumento salarial. Un 52.46% de la muestra, hace una revisión de sueldos cada año; un 16.39 % lo hace cada dos años, mientras que el 18.03 % en periodos mayores. Por sector económico el estudio de PwC en Guatemala, deja ver que en el comercio se prevé un 6.72 % de incremento salarial en promedio, similar al registrado en el año previo. En el sector industria, la proyección es del 5.37 %, mayor al del 2022 (5.23 %). Por el contrario, en el sector de Servicios y Finanzas, se prevé que dicho incremento sea del 4.92 %, inferior al efectuado el año pasado (5.07 %). En esta encuesta participaron 69 empresas tanto nacionales (70 %), como multinacionales (30 %). La muestra consultada por Sueldos.com, se divide en un 56 % para el sector industrial; 24 % para Comercio y un 20 % para empresas del sector de Servicios y Finanzas. El 56 % de los encuestados corresponde a empresas con actividad comercial únicamente en el mercado local y 44 % a empresas con actividad en el país y en el extranjero. De éstas, el 58 % son negocios que facturan entre $1.3 millones y $5.3 millones anuales; el 28% facturan entre $5.3 millones y $53 millones anuales y el 14% los que facturan desde $53 millones en adelante. Otros factores a considerar De las 90 empresas que integran la muestra, el 69 % no considera hacer cambios en su política de prestaciones. Mientras que el 31 % que si lo considera, entre los cambios que prevén este año están: asignar una cantidad por encima de lo que señala la ley en aguinaldos; implementar o aumentar el beneficio por puntualidad y asistencia; aumentar la cantidad actualmente asignada en el fondo de ahorro o establecer la política respectiva. Así como, asignar vales para restaurante y combustible; apoyos para estudios, subsidio de transporte, pago de seguro de gastos médicos y periodo vacacional superior al que señala la ley. En ese aspecto, es propicio citar a, Ian Khan, experto futurista de las tecnologías, sobre la importancia de invertir en la cultura organizacional, en la gente que la integra. Conocer lo que las personas piensan desde el principio al final, desde el -CEO hasta el empleado del más bajo nivel, lo cual, es parte del ADN organizacional. “Es bueno otorgar una plaqueta, subsidiar la comida, pero también saber de ellos, conocer a las personas, dónde están y cómo están, entender que les molesta, es cultura organizacional y es parte de incentivar al talento que forma parte del motor del negocio. Sobre todo, ante los cambios tecnológicos que retan a una mayor competitividad y a retener los mejores talentos. Especialmente con las nuevas generaciones que se inclinan más a viajar, al trabajo remoto”, subraya. Aquí entra el tema de la política de inclusión en las empresas. De acuerdo con Sueldos.com, éstas aumentaron del 54 % en 2021 a un 58 % al 2023. Entre esta política se mencionan instalaciones para personas con alguna discapacidad, puestos ya determinados para personas con discapacidades, así como equilibrar la empresa en materia de género, entre ot r o s. Otro de los resultados a destacar en las encuestas, es que el porcentaje de puestos directivos entre 26 y 45 años, subió de un 25 % en 2021 a un 32 % en 2023. Mientras que, el porcentaje de puestos directivos mayores de 45 años se redujo de un 75 % a un 68 %. Por ahora, los planes estratégicos de la mayoría de las empresas, se enfocan en la adopción de políticas relacionadas con el trabajo remoto (Home office) en un 16.1%. En promedio los trabajadores de las empresas encuestadas que, hacen trabajo remoto es del 15 %, mientras que, el promedio que hace trabajo híbrido (remoto y presencial) es del 24 %. Quienes más han hecho trabajo híbrido son los cargos con jerarquía como gerentes, administrativos y directivos. (61.90%, 57.14% y 49.21% en su orden). Los cargos operativos tienden a hacer más trabajo presencial (74.60%), según lo planteado por la firma propietaria del estudio. • El Economista www.eleconomista.net Marzo - Abril 2023 • 59 “ Es bueno subsidiar la comida, pero también saber de ellos, conocer a las personas, dónde están y cómo están, entender que les molesta, es cultura organizacional y es parte de incentivar al talento”. IAN KHAN, experto futurista 24 % 32 % es el porcentaje de puestos directivos que tienen entre 26 y 45 años. de los empleados de las empresas encuestadas hace trabajo híbrido.
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