Trabajoadistancia,determinante paraatraeryretenertalento El trabajar vía remota se irá consolidando comounapráctica que formepartedel programa de flexibilidad laboral que ofrezcan las organizaciones. POR: TOPCOMPANIES • MÉXICO La implementación del trabajo a distancia fue una herramienta valiosa para que empresas y negocios de todos tamaños pudieran continuar su operación ante lasmedidas de confinamiento tomadas por la contingencia sanitaria en todo el mundo. A nivel Latinoamérica, la Organización Internacional del Trabajo calcula que alrededor del 30 % de las personas asalariadas laboraron desde sus hogares, cuando antes de la pandemia esa cifra era menor al 3 %. Pese a la diferencia entre el antes y después, la región aún está lejos de los números que muestran países de Europa y Norteamérica. Ahora bien, dado que es una tendencia irreversible y organismos como el Banco Interamericano de Desarrollo señaló como una de las variables que detonó el crecimiento de la digitalización en la región, es imperante reflexionar en el impacto que tendrá (o tiene ya) el trabajo a distancia en la atracción y retención de talento. En los últimos meses se han realizado a nivel mundial encuestas que muestran un muy alto porcentaje de personas que prefieren trabajar vía remota. Sin embargo, no es algo nuevo. Desde hace tiempo hemos venido escuchando que la flexibilidad laboral, incluida la posibilidad de realizar el trabajo a distancia, es el beneficio más valorado por millenials y centennials, generaciones que en poco tiempo serán mayoría en el mercado laboral. Incluso, aseguran que este beneficio está por encima de mayor salario o compensaciones económicas en cuanto a la preferencia de este sector de la población. Lo vivido durante esta larga pandemia vino a confirmarle a las personas, sobre todo a los más jóvenes, que la flexibilidad es lo más importante en un trabajo. Por ello priorizan la adaptabilidad del empleo a su vida personal y viceversa, con el fin de encontrar un equilibrio entre ambos ámbitos. Aunque cabe advertir que no es algo exclusivo de una generación. Los resultados que se han obtenido en diversas encuestas muestran que no hay diferencias considerables entre género y edad que determinen quiénes lo prefieren más; depende de muchos factores y de la situación en que se encuentra cada persona. Pero es evidente que va ganando adeptos. La tendencia es clara. El trabajar vía remota se irá consolidando cada vez más como una práctica que forme parte del programa de flexibilidad laboral que ofrezcan las organizaciones y les ayudará a atraer y retener talento. La adopción de esta modalidad se ha dado gracias a que la tecnología es cada vez más accesible, pero sobre todo porque ha representado beneficios para empleadores, colaboradores e incluso para el planeta. Seguirá avanzando y cada vez más empresas lo adoptarán u ofrecerán como un beneficio atractivo para allegarse talento, así que será un factor de ventaja a nivel negocio. Realizar el trabajo a distancia puede dar valor a las empresas que lo adopten, siempre y cuando ajusten su cultura organizacional, preparen y capaciten adecuadamente a sus colaboradores, y les brinden todas las herramientas necesarias para llevar a cabo su labor. Solo así lograrán los niveles de productividad esperados y el compromiso de los colaboradores, tal y como si estuvieran en la oficina. • EMPRESAS CLAVE GERENCIAL •Un 30%de los latinoamericanos hace teletrabajo, dice laOIT. +RANKING TOPCompanies El EconomistayTheTOP Companies yaabrieron la convocatoriapara laXII edicióndel rankingTop+ Américaquemide la culturaorganizacional yclima laboral de las empresasdel continente. La recepciónde solicitudes estáabierta. Paramás informaciónpuede llamar al teléfono (52) 5591804142 enMéxico, oescribir a: [email protected]@thetopcompanies.com 58 • El Economista www.eleconomista.net Marzo - Abril 2022 EL ECONOMISTA/ARCHIVO
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