APOYO FINANCIERO BANCOAGRÍCOLA Banca, El Salvador POR : LEONEL IBARRA / FOTO : CORTESÍA . Dentro de Bancoagrícola, el rol de las mujeres es fundamental y tienen el compromiso depromover el empoderamientoyapoyohacia ellas. Un 55 % de la fuerza laboral de esta instituciónbancaria(entodos losniveles)está compuestopormujeres. Emperatriz Mayorga, de la Gerencia de Sostenibilidad, señala que, a lo interno, han implementado una política de “Equidad, Diversidad e Inclusión” que tiene como objetivo sentar las bases de la cultura corporativa en estos temas. En esta línea han creado programas para la atención de las necesidades de sus colaboradoras, que se enfocan en velar por su salud, brindar reconocimiento laboral, prevención de la violencia y prevencióndel acoso. Además, han desarrollado “ES Líder”, una plataforma en la que brindan acompañamiento a empresarias y emprendedoras en tres pilares claves: educación financiera, transformacióndigital y servicios financieros. Esto incluye una línea especial de crédito “Crédito Mujer Futuro”, con la cual, de enero a octubre de 2021 otorgaron1,130créditospor $32.8millones. También han constituído los programas “In-pactamos” y “Elévate”, dementorías ypreparación financiera respectivamente. Con estos, buscan reforzar el conocimiento y las habilidades de emprendedoras para que puedandesarrollar susnegocios, dijoMayorga. • FORMANDO LIDEREZAS TELUS INTERNATIONATIONAL Servicios, El Salvador POR : LEONEL IBARRA / FOTO : CORTESÍA . EnTelus International El Salvador consideran que el empoderamiento de la mujer es “sumamente importante” tanto para las organizacionescomoparael talentofemenino, yaqueestácomprobadoque lasorganizaciones que incluyen mujeres en su equipo son más exitosasporqueexisteunbalance. En el pilar de empleabilidad juvenil del programa de RSE han desarrollado esfuerzos para potenciar la empleabilidad de mujeresenlascomunidadesaledañasa lasoficinas a través del programa #TrabajoParaEllas. Actualmente, 40 jóvenes están desarrollando habilidades, competencias ydestrezaspersonales yprofesionales clavepara facilitar su inserción laboral. Desde 2014, a través de su red “Connections”, Telus busca atraer, inspirar y promover a las mujeres y en noviembre de 2020 se sumó aONUMujeres para impulsar los ‘Principiosparael Empoderamientode lasMujeres’. Fiorella Amaya, gerente de Responsabilidad Social, dice que gracias a estos programas han mejorado los procesos de reclutamiento y retencióndel talento femenino. “Cada día se integran más mujeres talentosas al equipodemujeres líderes, aquienes se lesbrindanoportunidades de educación y desarrollo profesional de alta calidad.Nuestramisiónes crearunacomunidad inclusiva que conecte las necesidades e intereses de las mujeres”,manifiestaAmaya. • 30 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2022 $32.8 millonesotorgó Bancoagrícolaa octubre, con la líneadecréditos especiales “CréditoMujer Futuro”. 40 jóvenesestán desarrollando habilidades personalesy profesionalesen el programade empleo. PORTADA MUJERES LIDERES
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