El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2022 • 27 CONCRECIENTES TALENTOS FEMENINOS LABORATORIOS PAILL Farmaceútica, El Salvador POR : LEONEL IBARRA / FOTO : CORTESÍA . Desde que fue fundado en 1992 por Conchita Contreras, Laboratorios Paill se ha vuelto líder en cuanto a la participación femenina. Actualmente, el 70%de la fuerza laboral está conformadapormujeres yun55%de lospuestosde liderazgo también sonocupados por ellas. De hecho, a partir de 2018 senombró a CarolinaEscobar de Fiallos como la primeramujer directoraEjecutiva, un cargo nuevopara laorganización. Dentro de las acciones hechas con este enfoque de equidad están que, desde hace 5 años, lanzaronunprograma de becas a hijos de colaboradores, comoparte del ejedeeducaciónensuprogramadeRSE“AsíConstruimoselMañana”.Del total de los becados, el 65%sonniñas. De igual forma, se han aliado a Plan International paraabanderar ypromover losderechosde lasmismas. La igualdad y la equidadde génerohan tomado un papel importante dentro de la compañía, es así comoen2021 se convirtieronen firmantes de los siete principios de empoderamiento de la mujer, promovidopor laOrganizaciónde lasNacionesUnidas y su filialONUMujeres. La adhesión a la iniciativa se da con el objetivode impulsar a lapoblación femeninaen temas de empoderamiento, salud mental y física, así como desarrollar competencias técnicas que les permitanocupar cargos importantes. Al ser parte de ONU Mujeres y promotor de los principios de empoderamiento, Paill busca la adopción de prácticas empresariales responsablesqueayudena cerrar lasbrechasdegénero. Carolina Escobar de Fiallos manifiesta que, como parte de dichas iniciativas, se han convertido en un canal para compartir información importante sobre igualdad, noviolencia y empoderamiento de lamujer, a través de campañas de comunicación y concientización. “También promovemos la salud mental, al tener el área de psicología corporativa, en donde atendemos a colaboradoras para apoyarlas en temas de la vida y contribuir así, a suestabilidademocional yproductividad”, agregaEscobarDeFiallos. El principal logro que ha obtenido la compañía con la implementación de estos programas es ver cómo las colaboradores vancreciendo. Un caso de éxito, cuenta la directora Ejecutiva, es el de una colaboradora que inició como empacadora y hoy en día, es analista de inteligencia de negocios. Por otro lado, la gerente de ventas pasó a ser directora comercial, un cargo que siempre había sido ocupado por unhombre. “Esunverdaderoorgullocontar estashistorias y creer en ellas. Así como estos casos, hay otros más de los cuales somos testigos”, manifiesta la directiva. Por último, reitera quehaymucho talento joven en constante crecimiento, por lo que la presenciademujeres enPaill aumenta cadaaño.• La igualdady laequidaddegénerohan tomadounrol sumamente importante dentrodenuestracompañía”. CAROLINAESCOBARDEFIALLOS, directoraEjecutivade LaboratoriosPaill 70% de la fuerza laboral de LaboratoriosPaill sonmujeres.
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