22 • El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2022 CONECTADAS CONELMAYOR DESARROLLO TIGO Telefonía, El Salvador POR : LEONEL IBARRA / FOTO : CORTESÍA . Enelmarcode laResponsabilidadCorporativadeTigoEl Salvador tienenel pilar de laDiversidad, Equidade Inclusiónel cual están trabajandodemanera integral paraasegurar equidaddegéneroentodo loquehacen, haciadentroyhaciaafuera de la empresa ya que, aseguran, valoran a la mujer como una parte fundamental de laoperación. Cuentan con el programa “Conectadas” el cual están ejecutando desde hace cincoañosysumamásde 100,000beneficiadas. Apartirde2019esteprograma se ha enfocado en el apoyo a microempresarias de la cadena de valor; agentes Tigo Money, agentes dueñas de negocios donde son puntos de venta o puntos de activación; paraapoyar sucrecimientoeconómicoy lageneracióndeempleos. En la más reciente edición del programa, que inició en marzo de 2021, con el apoyo de USAID y FUNDEMAS, se están beneficiado a 1,100 microempresarias con asistencias técnicas personalizadas y talleres.Esteprogramatuvocomoresultadouncrecimientode 28%enventas de sus participantes en 2020. Además, cuentan con otras iniciativas donde promueven el desarrollo de habilidades en jóvenes mujeres, tal como lo fue el Ticongle, campamento enDesarrollo de Software en el que participaron 1,600 jóvenes, 330de ellasmujeres. A las 50 jóvenes mujeres más destacadas entregaron becas para que pudieran capacitarse durante 3 meses en16áreas aescoger. Las beneficiadas pertenecían a 12 departamentosy32municipiosdel país, tales comoGuatajiaguaenMorazán,CuyultitánenLaPaz,Dulce NombredeMaríaenChalatenango, entreotros. También apoyan la iniciativa “Conectadas y Seguras” de Plan Internacional para que más niñas puedan acceder a una educación de calidad y desarrollenhabilidades de liderazgo ensus comunidades. Además, en 2017 fueron nombrados “Empresa He for She” por ONUMujeres y la organización Voces Vitales y desde 2020 forman parte de las empresas suscritas a los Principios de Empoderamiento FemeninodeONUMujeres. Edgard Grande, CEO de Tigo El Salvador, explica que participar en estas iniciativas les ha permitido elaborar diagnósticos internos del nivel de avance en equidad de género y así establecer iniciativas y cambiospara lamejora. “Promovemos las prácticas laborales de mujeres universitarias jóvenes en áreas técnicas, motivándolas a formar parte de una industria técnica, donde históricamente la mayoría son hombres”, expresaGrande. Uno de los programas internos de apoyo a la mujer es “Empodérate” el cual apoya el desarrollo demujeres con potencial de líderes dentro de la organización (un 39 % del personal sonmujeres).Además, tambiéncuentanconunComitéde Diversidad, Equidad e Inclusión tanto local como regional. • Estamos implementandodiversas iniciativasparaasegurarquenuestras colaboradorasdesarrollensumáximo potencial inclusoanivel internacional”. EDGARDGRANDE, CEOdeTigoEl Salvador 1,100 microempresarias sehan beneficiadocon asistencias. PORTADA MUJERES LIDERES
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