El Economista - Agosto 2021

72 Laversatilidadeimportancia de losbeneficios flexibles Según estudios el 77% de los empleados consideran que los planes de beneficios tienen un alto impacto en su bienestar laboral. M uchas personas han escuchado sobre “Benefi- cios flexibles”; sin embargo, es importante sa- ber y conocer cómo estos pue- den convertirse en una Pro- puesta de Valor a los Emplea- dos (PVE). “Incluir un plan de bene- ficios flexibles como un ele- mento diferenciador e innova- dor dentro de la propuesta de valor, contribuye a incrementar los niveles de compromiso y satisfacción de sus empleados, convirtiéndose en una pode- rosa herramienta que atrae y fideliza el talento”, destacaMa- ría Esther Arocha, Gerente de Factor Humano, empresa de Grupo Tecniseguros. Es importante considerar que en las empresas conviven diferentes generaciones por lo que no a todos les funciona lo mismo, un punto que se de- bería tomar en cuenta para que el programa de beneficios fle- xibles sea atractivo y aprove- chado por todos. Este tipo de programas fa- culta a los empleados para que aprovechando los recursos que la empresa les asigna, pue- dan confeccionar una solución a la medida de sus necesi- dades específicas. “Esto permite, por ejemplo, que aquellos colaboradores que no necesiten una cober- tura en particular, puedan elegir entre una variedad de bene- ficios como: subsidio de co- legiatura, incremento en co- bertura de salud, programa dental, visión, gimnasio, tarje- tas de cine, entre otros. Un esquema como este lemuestra a los colaboradores que la or- ganización está al tanto de sus requerimientos y necesidades, generandomayor lealtad y pro- ductividad”, explica la gerente. Según el informe 2020 so- bre Tendencias y Percepción de los Beneficios de Cobee el 93 % de los empleados de- mandan más flexibilidad y con- trol sobre sus beneficios. Este estudio muestra datos reveladores sobre la percep- ción que poseen los colabo- radores acerca de este tipo de beneficios y la importancia que tienen en el día a día: el 77 % de los colaboradores consi- dera que los planes de be- neficios tienen un alto impacto en su bienestar en el trabajo y el 64.9% los considera un factor muy importante para decidir un cambio de empresa. De acuerdo al estudio, 7 de cada 10 empleados reconocen el esfuerzo y trabajo de su empresa al implementar un plan de beneficios y lo con- sideran un motivo para estar agradecidos. Por otra parte, también in- dica que los empleados quie- ren ser parte activa de sus beneficios, teniendo la posi- bilidad de decidir sobre ellos. El 81.1% consideran que los pla- nes que la empresa diseña, lo hacen sin tomarlos en cuenta y sin ser preguntados. De acuerdo a la gerente, al implementar un Plan de Be- neficios Flexibles, la clave del éxito es la información y co- municación que se traslada a los colaboradores; sin embar- go, aunque los empleados me- jor informados son los que más satisfechos están con los be- neficios que la empresa les da, no es el punto fuerte en el lanzamiento y mantenimiento de los planes. El 87.7% de los encues- tados consideran que la in- formación no es suficiente para responder sus dudas. Entre los beneficios, el más valorado por un 57.1 de los trabajadores es el seguro mé- dico. En el caso de los más jóvenes son muy importantes los beneficios que apoyan el gasto de comida diaria. A partir de los 25 y hasta los 50 años resulta prioritaria la formación; y el para esta última edad, el seguro médico y de vida es prioritario. Finalmente, el 97% de los encuestados califican como importante omuy importante la flexibilidad horaria. “Para los gestores de Re- cursos Humanos es un reto dar el valor que los planesmerecen y es por esto que se vuelve relevante escuchar a los co- laboradores, medir, ajustar y comunicar”, recalca María Es- ther Arocha. Además resalta: “Si algo hemos aprendido durante este tiempo, es que no podemos dar nada por sentado. Debe- mos reinventarnos y actuar an- te lo que ya sabemos que nuestros colaboradores y em- presa necesitan”. “UN PLAN DE BENEFICIOS FLEXIBLES SE CONVIERTE EN UNA PODEROSA HERRAMIENTA QUE ATRAE Y FIDELIZA EL TALENTO EN UNA ORGANIZACIÓN”. María Esther Arocha, Gerente de Factor Humano, empresa de Grupo Tecniseguros. Especial de Seguros Centroamérica 97% de las personas encuestadas califican como importante o muy importante la flexibilidad horaria.