El Economista - Febrero 2021

El Economista www.eleconomista.net Febrero - Marzo 2021 • 43 Hanes promueve la educación La compañía cuenta conunpro- grama educativopara que sus colaboradores continúen con sus estudios de bachillerato, universitarios ymaestrías. POR: IRMACANTIZZANO • ELSALVADOR L a compañía textilera Ha- nesBrands, la mayor expor- tadora de El Salvador y la mayor empleadora privada del país, trabaja fuertemen- te en iniciativas de responsabilidad en- focadas en diversas áreas, como am- biental y social. Uno de sus programas estrella es el Programa Educativo HanesBrands, en el que ha invertido aproximadamente $3 millones, desde 2009, en la educación para sus empleados de El Salvador y Honduras. Esta inversión implica acceso a re- cursos para terminar la educación bá- sica, estudios universitarios, maestrías y diversas certificaciones. “Hemos logrado sostenibilidad y apropiamiento de un programa que na- ció en Hanes y ha permitido ser re- plicado, aceptado y reconocido por nues- tros empleados, así como por organi- zaciones nacionales e internacionales”, explica María Elena Sikaffy, Vicepre- sidenta de Recursos Humanos para Cen- troamérica y el Caribe de Hanes. A la fecha han logrado que se gradúen de bachillerato 2,557 empleados (1,742 en Honduras, 815 en El Salvador). El programa también ha beneficiado a 2,000 familiares de los colaboradores, como cónyuge e hijos. Han logrado que 76 empleados (50 en Honduras y 26 en El Salvador) hayan obtenido su título universitario. Ac- tualmente hay 216 colaboradores que están estudiando en la Universidad con este programa. Además, hay 95 empleados beneficiados (43 en Honduras, 52 en El Salvador) con maestrías y especializaciones desde MBA Supply Chain, Project Management, Finanzas, entre otros. Por la pandemia el Programa Educativo HanesBrands ha migrado hacia el esquema virtual. Sikaffy, detalla que además del beneficio de obtener un título, la educación les abre puertas para poder aplicar a posiciones de mando medio clave en las operaciones de la compañía; además que aumenta su autoestima y les da un empoderamiento mayor. “Dentro de la compañía hemos hecho mediciones y podemos revelar que los proyectos de mejora realizados por los empleados beneficiados del Programa Educativo han permitido generar ahorros de costos valorados enmás de $9.7millones en el período que tiene de existir esta iniciativa”, detalla la directiva. HanesBrands tiene 30 años de estar presente en El Salvador donde produce principalmente camisetas, ropa interior, cal- cetines y medias. Recientemente la operación global de la compañía fue reconocida por su gestión ambiental en el Proyecto de Di- vulgación de Carbono (CDP, por sus siglas en inglés), debido a sus esfuerzos continuos por reducir las emisiones, mitigar los riesgos climáticos y desarrollar una economía baja en carbono. • • La textileraha invertidomásde$3millonesenel programaeducativo. EL ECONOMISTA/CORTESÍA Costos 2,557 colaboradores se han graduado de bachilleres con este programa. También han beneficiado a sus familiares como hijos y cónyuges. ESPECIAL PROYECTOS DE IMPACTO