Revista El Economista - Noviembre 2019

Seguridad y Gestión de Riesgos Informáticos, Análisis de Datos, Soporte Técnico, que le permita un mejor entendimiento y aplicación de las herramientas tecnológicas actuales dentro del mundo laboral. Por su parte, en el área de salud, las empresas más activas buscan profesionales en el área de: Químico Farmacéutico, Médico Ve- terinario, Zootecnista, solicitando una combinación o experiencia en el área comercial. “Otras especialidades que se consideran con futuro son: Control de calidad, gestión comercial, dirección estratégica, gestión del talento humano, ventas consultivas, gestión de beneficios, in- vestigadores, gerencia de proyectos, analistas de finanzas. También se convertirán es una de las carreras conmayor competencia a nivel laboral, los profesionales con mayor educación, preparación y conocimientos de nuevos lenguajes y métodos de desarrollo serán los más competitivos dentro de las empresas o start ups”, aclara Mathus. En cuanto a las competencias que son muy valoradas por las empresas al momento de contratar personal, se destacan: Servicio al cliente, colaboración, solución de problemas, liderazgo, organi- zación, comunicación, gestión. “En la era digital, el empleo no siempre va a requerir de un título universitario, más bien dependerá en gran medida del desarrollo continuo de habilidades, puesto que incluso los roles más tra- dicionales se complementan con las nuevas tecnologías”, detalla la encuesta de manpower. Actualizacióndel aprendizaje Según expertos continuar una preparación académica abre muchas puertas en el mundo laboral, primero porque permite una am- pliación del perfil profesional, logrando diversificar conocimientos y experiencia, volviéndose muchas más competitivo en el mercado, con las nuevas tendencias y requerimientos por parte de los empleadores y la demanda de talento a nivel global. Para las empresas se ha convertido en parte de sus exigencias, que el pos- tulante cuente con estudios demaestría, especialización o doctorados para cu- brir las posiciones más estratégicas y de mayor rango y liderazgo, las cuales muchas veces llegan a ser de carácter regional o global. “Estudiar un posgrado es muy be- neficioso para un profesional porque puede crecer y optar a mejores opor- tunidades. Para la empresa también es provechoso, tener personal con grados de maestrías o superior, se robustecen porque las personas están más com- petentes para resolver las situaciones que se les presenten”, afirma Rebeca Ramos de Caprile, directora de Maes- trías de la Universidad Pedagógica de El Salvador. Además dice que es importante es- tán en una aprendizaje constante. “Lo que usted aprendió hace cinco años, en este momento ese aprendizaje cambió significativamente, ya que las condi- ciones de globalización que tenemos, las economías están cambiando vertigino- samente. Se requiere que los profe- sionales estén en un aprendizaje per- manente y continuo porque de lo con- trario se vuelven obsoletos”, dijo. Por parte de las universidades, el reto es contribuir a la formación continua y lograr que el gran número de pro- fesionales que pierden vigencia se rein- venten y sigan formándose y puedan de esta manera insertarse en las nuevas dinámicas productivas que la revolu- ción industrial está generando. “Para la todas las carreras que te- nemos en la Universidad Don Bosco manejamos el principio de estudiar el mercado laboral. Hacemos lo que antes se llamaba estudios de prospectivas y que ahora se le llama vigilancia tec- nológica. Estamos monitoreando qué es lo que se está haciendo en las empresas y lo que ellas necesitan. Como ins- titución estamos preocupados sí el es- tudiante de Grado va a conseguir tra- bajo. No podemos tener programas que ayuden al desempleo”, considera Hum- berto Flores, vicerrector Académico de la Universidad Don Bosco. • MAESTRÍAS YPOSGRADOS 2019 120 • El Economista www.eleconomista.net Noviembre - Diciembre 2019 “Las carreras conmayor futuro laboral son las relacionadas conel áreade tecnología, seguridadde la información, etc. Dadoque ladigitalizacióndel trabajo es cada vezmás avanzado”. JORGEMATHUS, Senior Recruiter deManpowerGroup El Salvador.