Revista El Economista - Noviembre 2019

El Economista www.eleconomista.net Noviembre - Diciembre 2019 • 119 El 38 % de las empresas encuestadas admitió que no puede encontrar las habilidades que necesita, cifra que au- menta para las grandes organizaciones (con más de 250 empleados), 44 % de las cuales confirman que sufren de escasez de talento. El 28 % de los empleadores piensa que los solicitantes carecen de las habilidades técnicas y profesionales necesarias. De acuerdo a Jorge Mathus, Senior Recruiter de ManpowerGroup El Sal- vador, en este país 4 de cada 10 va- cantes son sumamente difíciles de cu- brir de acuerdo a los perfiles esta- blecidos, los principales motivos re- portados son: expectativas salariales más altas a las ofrecidas; falta de experiencia; deficiencia en habilidades técnicas y profe- sionales; solicitud de beneficios adicionales y falta de interés por parte de los postulantes. Tendencias Mathus, recomienda que antes de elegir una carrera universitaria, los jóvenes deben hacer un estudio de las empresas contratantes más importantes del mercado actual y de igual forma, sugiere establecer un objetivo laboral sobre el cual debe decidir la carrera de pregrado y de posgrado a realizar. A nivel de pregrado, comenta Mathus las carreras que más demanda tienen por los empleadores en El Salvador son: Ingeniería Industrial, Electromecánica, Informática, y carreras financieras o contables. De manera muy similar se maneja a nivel de la región, donde también se encuentran carreras como Ingeniería Agro- nómica y Nutrición. “Las carreras con mayor futuro laboral son las relacionadas con el área de tecnología, seguridad de la información, etc. Dado que la digitalización del trabajo es cada vez más avanzado e inclusive, las empresas de tercerización de sistemas y desarrollo están creciendo a un ritmo exponencial llegando a un nivel de presencia global”, explica Mathus. De acuerdo al especialista las carreras enfocadas a la tecnología seránmuy importantes, sin embargo dice que no necesariamente se debe optar por sacar una carrera puramente en el área de informática. Se puede optar por un posgrado, por ejemplo en Acciones para disminuir la brecha Proporcionar formación adicional (reembolso por estudiar de universidad o posgrado) y capacitaciones. - Flexibilización del perfil solicitado. - Ofrecer nuevos beneficios o nueva escala salarial. Considerar trabajo demanera remota en diferentes países, permitiendo llegar a unmercado laboral más amplio. 48% de losempleadoresestá ajustando los requisitosde experienciayeducativospara cubrir lospuestosde trabajo. Da- tosde laencuestasobreescasez de talentodeManpowerGroup.