Revista El Economista - Agosto 2019

El Economista www.eleconomista.net Agosto - Septiembre 2019 • 21 adelante con capacitación continua y un empleo asegurado. El programa que crearon es completo, ya que busca capacitar a los jóvenes en competencias técnicas y las herramien- tas necesarias para poder optar por un trabajo y formar su propio futuro. Este incluye también acompaña- miento psicológico y habilidades “blan- das” como: inglés, finanzas para la vida, empleabilidad y valores. Además, implica clases y prácticas en los lugares de trabajo como un “trainée”, así los jóvenes van aprendiendo cómo es la vida laboral real al lado de empresas que buscan apoyarlos y que otorgan un tutor que los acompañe en el proceso de aprendizaje. La primera promoción, a la que pertenece Jocelyn, logró graduar a 17 jóvenes con diferentes historias de vida, pero todos con un mismo sueño de lograr salir adelante. En una primera instancia fueron las empresas del Grupo Poma, en especial el Hotel Real Intercontinental, las que sirvieron como primera sede para pre- parar a los jóvenes, logrando colocarlos en las diferentes áreas del negocio. En esa primera experiencia algunos participantes no lograron avanzar hasta • Ricardo y Fernando Poma, junto a Jocelyn Flores,unadelasbeneficiariasdelprograma. EL ECONOMISTA/RICARDO SILIEZAR “CreandoEsperanza” • El programa es de capacitación continua duranteunaño. • La inversiónpromediopor jovenes $1,083. • Parte de las innovaciones de la tercera ge- neraciónesque tienen talleresde liderazgo. • En 2020 se incluirán talleres de ofimática para que dominen herramientas de Word, Excel,PowerPointytengancertificacionesen elmanejo. • Se espera que participen más empresas tambiéndel interior del país.