Revista El Economista - Abril 2019

stock Corto LANZANEL GALAXYA70 Cuenta con la plataformaOne UI de Samsung quehace las in- teraccionesmás inteligentes. G rupo Samsung Electronics Ltd., presentó el Galaxy A70, el “smartphone” más reciente de la gamaGalaxyA. Desarrollado con las últimas innova- ciones de Samsung y los recursos esen- ciales mejorados, el Galaxy A70 brinda un diseño elegante, una gran pantalla de 6.7pulgadas,unacámaratriplemejorada de 32megapixeles, una batería potente y conectividad perfecta. “Los consumidores actuales usan sus teléfonosdeunamaneramásactivayau- téntica visualmente: comparten sus ex- periencias y se mantienen conectados por más tiempo”, comentó DJ Koh, pre- sidente yCEOde laDivisióndeComuni- caciones Móviles y de TI de Samsung Electronics. “Estas conexiones solo pueden pros- perar cuando las funciones esenciales permiten que las personas mejoren las interacciones a través de una conexión espontánea, genuina y en colaboración. Estorequiereunaevolución.Poreso,con el findesatisfacer lasnecesidadesdeesta generación emergente, creamos el nue- vo Galaxy A70, diseñado para responder a la forma en que las personas se conec- tan ahora”, agregó el ejecutivo. El teléfono se encuentra disponible en cuatro colores (azul, negro, blanco y coral) y además presenta un efecto de prisma que revela colores de degradado, según la direcciónde la luz y los reflejos. • El nuevo aparato de Samsung está disponible en azul, negro, blanco y coral. CERTIFICACIÓNEN IGUALDADSALARIAL EQUAL-SALARYFoundationcertificóa PhilipMorris International. P hilip Morris In- ternational (PMI) se convir- tió en la primera compa- ñía internacional en reci- bir la certificación a nivel mundial en igualdad sa- larial por la organización independiente EQUAL-SALARY Founda- tion. Heloisa Glad, geren- te para Centroamérica, comenta que PMI ha co- locadolainclusiónyladi- versidad en el centro de su estrategia comercial comoun facilitador clave para la transformación del negocio de la compa- ñía. La metodología de certificación de EQUAL-SALARY verifica que PMI les pague de for- ma equitativa por el mis- motrabajoatodossusem- pleados, enmásde90paí- ses, independientemente del género. Esta evalua- ciónabarcó18meses. • Seanalizaronestadísticasdetodoslossalariosdelpersonal. MESADETRABAJO DELSICACONLA NASA LaSecretaríaGeneral del Sistemade la Integración Centroamericanay especialistasde la Administración Nacional de la Aeronáuticaydel Espacio (NASA) sostuvieronuna reuniónde trabajocon el findedar seguimientoa la DeclaraciónConjunta suscritaenmarzo entreambas instituciones. Durante la jornada se conversó con investigadores especiali- zados en recursos hídri- cos, agricultura, seguridad alimentaria, gestiónde riesgo y saludpública con el objetivode establecer unmecanismode trabajo enbeneficiode los ciuda- danos centroamericanos. Asimismo, trabajarán en analizar el estado actual del Corredor Biológico Mesoamericano y el Co- rredor SecoCentroameri- cano, con el objetode ge- nerar datos científicos que permitamejorar la toma de decisiones a los países del SICA. SCHNEIDERELECTRICIMPULSACERTIFICACIÓN Schneider Electric, empresa de transformación digital del manejo de energía y automatización, reconoce el potencial de las empresas centroamericanas y promueve su desarrollo a través de la implementación de sus programas globales para sus socios de negocio en la región. La certificación del programa Alliance Partner busca que los socios certificados, que se conocen como “integrado- res”, puedanautomatizar los procesos industriales de las empresas y clientes a los quedan servi- cio; mientras que el programa EcoExperts ofrece a los integradores la capacitación para imple- mentar EcoStruxure, la plataforma interoperable de IoTde Schneider Electric. “Esun importantepaso enel camino hacia lacreación deun lugarde trabajo incluyentey equilibrado”. HELOISAGLAD, gerente de PMI para Centroamérica EL ECONOMISTA/CORTESÍA EL ECONOMISTA/CORTESÍA El Economista www.eleconomista.net Abril - Mayo 2019 • 17