pago de horas extras, bonificaciones,
vacaciones anuales, y prestaciones para
la mujer embarazada y para los me-
nores que por ley pueden trabajar.
Además reconoce el derecho a la sin-
dicalización.
De Illueca recuerda que, por ley,
independientemente de si se trata de
una empresa local o extranjera, todas
están obligadas a priorizar la contra-
técnicos dentro del 15% del personal
especializado, o dentro del 15% del
personal técnico temporal.
En cuanto a los ejecutivos, la ley
también ofrece opciones como la con-
tratación de ejecutivos de empresas de
la Zona Libre de Colón, mientras que la
Ley de Seguridad Social permite contar
con una planilla especial para este tipo
de profesionales.
El bufete de abogados Illueca re-
comienda a las empresas que si contrata
extranjeros debe considerar que ne-
cesitan permiso laboral otorgado por el
Ministerio de Trabajo y una visa o
residencia en el país. Además, claro, de
incluirlo en la planilla y pagar los im-
puestos de seguridad social y renta.
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Ó
tación de panameños, de extranjeros
casados con panameños o de profe-
sionales foráneos con diez años o más
de residir en el país. Este grupo debe
constituir el 90% del total de la planilla
regular.
Eso significa que por cada 10 co-
laboradores, solo uno puede ser ex-
tranjero no residente.
Sin embargo, a raíz del fuerte cre-
cimiento económico, la ejecución de
megaproyectos y la instalación de
multinacionales que requieren cada
vez más personal especializado, el Có-
digo establece excepciones, sobre todo
en esa área.
Una de las opciones que se permite a
las compañías es contratar expertos o
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