El Economista www.eleconomista.net Julio - Agosto 2022 • 45 Apuesta regional Grupo EPM, con sede enMedellín, Colombia, trabaja por lograr un mayor involucramiento con sus filiales internacionales. “LA IGUALDADES CLAVE PARALA COMPETITIVIDAD” CAROLINAQUINTERO Presidenta Ejecutiva de Delsur, El Salvador POR : ROSA MARÍAPASTRÁN. FOTO : CORTESÍA Desde su llegada a El Salvador hace dos años y medio, Carolina Quintero ha impulsado varias iniciativas en el sector energético como presidenta ejecutiva de Delsur, una de las principales compañías del sector. Dos de sus principales enfoques son alinear la estrategia de posicionamiento de Grupo EPM, de Colombia, conDelsur, su filial enEl Salvador; así comoreducir labrechadegénerodentrode laempresayenel sector eléctrico salvadoreño. Sobre este último eje de trabajo, Quinterodestaca las alianzas con agencias de cooperación internacional como la estadounidenseUSAIDy la alemanaGIZ, paraofrecer formacióntécnicaamujeres; además, lapreparacióndeunestudiosectorial de equidad de género. Otro de los esfuerzos liderados por Quintero es que más niñas estudien carreras relacionadas con las ciencias, la tecnología y lasmatemáticas (carreras STEM), a través de los programasEducatechyDelsur StemAcademy. Este año, Delsur junto a la Universidad Don Bosco (UDB) desarrollan un campamento para hijas, hermanas y sobrinas de trabajadores de la empresa, con el objetivo de incentivarlas a que estudiencarrerasSTEM. “Laequidaddegéneroestádirectamente ligada al desarrollo socio económico y crecimiento del país. El generar oportunidades para mujeres es de directo interés para el sector privado porqueaumenta subasedeclientes yel poder adquisitivode loshogares”, explicaQuintero. Como parte de este compromiso, Delsur se adhirió a los Principios para el Empoderamiento de lasMujeres (WEPsporsussiglaseninglés), un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entremujeres y hombres en todas las áreas de gestión, iniciativa promovidaporONUMujeres. La compañía está convencida de que los cambios comienzan desde casa, por ello cuenta con un comité que fomenta la equidad, y han elaborado una política de “cero tolerancia al acoso sexual y laboral”, asimismo, los anuncios sobre vacantes en la empresa son inclusivos. “La equidad de género permite a las empresas satisfacer sus necesidadesderecursohumano. Ladiversidade inclusión contribuye a fomentar un buen clima laboral, diversidad de pensamiento y la innovación”, remarca lapresidentaejecutivadeDelsur. Para Quintero, la equidad de género “sucede cuando hombres y mujeres se desarrollan en el mismo nivel, por lo que deben de recibir un trato igualitario”. Es por esta razón que en todas estas iniciativas los hombres “son una parte elemental de la equidaddegéneroyaque sinellosnopodríaexistir laequidad. Espor elloque sedebende convertir, al igual que las mujeres, en entes habilitadores de los cambios culturales, académicos, políticos y sociales necesarios para eliminar esas barrerasquehistóricamentehangeneradodiferencias entrehombres ymujeres”. En El Salvador, la compañía suministra energíaamásde427,000usuariosde losdepartamentos de La Libertad, San Salvador, La Paz, San Vicente y Cuscatlán. Entre 2022 y 2025, Grupo EMPdeColombia invertirá$50millonesatravés de su filial enEl Salvador. • Laequidaddegénerosucedecuando hombresymujeres sedesarrollanenel mismonivel, por loquedebenderecibir untrato igualitario”. CAROLINAQUINTERO, presidentaejecutivadeDelsur $50 millones invertirá GrupoEPMen El Salvador entre 2022y2025.
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