Revista El Economista - Noviembre 2019

El Economista www.eleconomista.net Noviembre - Diciembre 2019 • 85 Por noveno año consecutivoEl Economistapresenta el Ranking TOP+América que revela cuáles son las compañías del área que más importancia ledanal climay la cultura organizacional. La evaluaciónes hechapor sus propios colaboradores. H acer crecer una empresa no solo requiere de una estrategia comercial y financiera sólida, sino también de un equipo de trabajo motivado y liderado para alcanzar las metas propuestas. Y lograr este cometido implica una serie de acciones desde dentro de las compañías para que se puedan ver resultados hacia afuera. El trabajo no es sencillo y se necesita de acciones que apoyen la cultura y el clima laboral, esto para tener colaboradores empoderados y que se sientan parte de la compañía, y por ello trabajen para un mismo fin. ¿Cuáles son esas empresas que lo han logrado? Desde hace nueve años, Revista El Economista junto a Top Companies presentan el Ranking de Empresas TOP+ América, que inició a nivel centroamericano y el Caribe, y desde 2015 ha crecido para poder evaluar a las empresas de todo el continente. La evaluación se hace mediante una invitación abierta a las organizaciones. Estas entran al proceso y aceptan dos “pruebas de fuego” que consisten en la aplicación de un cuestionario para colaboradores con un valor del 80 % y un inventario de Políticas, Prácticas y Programas con valor del 20 % restante. “Las empresas cuyo índice de aprobación otorgado por los colaboradores alcance unmínimo del 60%, son quienes forman parte del Ranking TOP+ América”, explica Laila Chartuni, presidenta de Top Companies. En esta evaluación se miden 17 factores que incluyen: liderazgo, dinámica empresarial, resilencia, identificación con la empresa, crecimiento laboral, psicología positiva, diversidad e inclusión, entre otros aspectos. “Las empresas que participaron mostraron una tendencia hacia el bienestar. Nuestra medición de cultura y clima organizacional nos permitió identificar que tanto las empresas como sus líderes están brindando múltiples herramientas a los colaboradores para lograr un equilibrio en el ámbito personal y laboral”, dijo Chartuni. Másparticipación Las compañías que buscan conocer y medir su clima y cultura organizacional han crecido año con año. En esta edición participaron 188 empresas, 57 más que las que lo hicieron en la en 2018. En 2011 cuando inició el ranking centroamericano participaron 84 compañías de la región. En esta IX edición están rankeadas 71 empresas, la mayoría de ellas son de Guatemala y Colombia (11 empresas de cada país). En total, representan a 35 marcas que suman 15,735 colaboradores que fueron los que brindaron la información para poder calificarlas. “Para TOP Companies y El Economista es un orgullo compartir que durante nuestro Ranking 2019 hemos logrado mantener una participación significativa por parte de las empresas en América Latina. Hemos apreciado que cada vez hay más interés y compromiso por temas de cultura y clima organizacional en la región”, detalla Chartuni, que agrega que han sido 12 marcas nuevas y 10 que se han mantenido por un largo periodo. Las compañías evaluadas son de servicios, bancos, legales, turismo, marketing, “real sta- te”, agricultura y muchos más rubros más, lo que demuestra que el interés por hacer las cosas bien está presente en toda la cadena productiva y de servicios. “No tengo duda de que los lí- deres de las empresas TOP+ América están sentando las ba- ses, están empoderando a sus colaboradores para que fi- nalmente sean ellos mis- mos quienes determinen y construyan su bienes- tar a nivel individual. Es decir, les están brindan- do las herramientas para que con libertad puedan decidir cómo van a vivir ese bienestar en su día a día; a través de in- centivar el crecimiento pro- No tengodudadeque los líderesde las empresasTOP+ Américaestánsentando lasbases, estánempoderando a sus colaboradoresparaque finalmente seanellos mismosquienesdeterminenyconstruyansubienestar anivel individual”. LAILACHARTUNI, presidentadeTopCompanies